下列哪一个不是薪酬支付的依据（）。
A: 基于工作岗位
B: 基于学历
C: 基于技能或能力
D: 基于员工绩效
A: 基于工作岗位
B: 基于学历
C: 基于技能或能力
D: 基于员工绩效
举一反三
- 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法。 A: 基于职位的薪酬 B: 基于技能的薪酬 C: 基于能力的薪酬 D: 基于绩效的薪酬
- 以下不属于基本薪酬体系的支付依据是（） A: 基于职位的支付依据 B: 基于能力的支付依据 C: 基于绩效的支付依据 D: 基于市场的支付依据
- 下列不属于主要的薪酬模式的是（） A: 基于岗位的薪酬模式 B: 基于绩效的薪酬模式 C: 基于年龄的薪酬模式 D: 基于技能的薪酬模式
- 薪酬模式的的类型包括（） A: 基于岗位的薪酬模式 B: 基于绩效的薪酬模式 C: 基于市场的薪酬模式 D: 基于技能的薪酬模式
- 根据员工的绩效表现来支付薪酬。指的是以下哪种薪酬定位模式。 A: 基于职位的薪酬定位; B: 基于技能的薪酬定位; C: 基于绩效的薪酬定位; D: 以上都不是。