领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于()。
A: 魅力型领导
B: 交易型领导
C: 改变型领导
D: 权变型领导
A: 魅力型领导
B: 交易型领导
C: 改变型领导
D: 权变型领导
举一反三
- 领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于（ ）。 A: A魅力型领导 B: B交易型领导 C: C改变型领导 D: D权变型领导
- 关于交易型和变革型领导的说法，正确的有（ ）。 A: 变革型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B: 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C: 交易型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D: 变革型领导能为组织制定明确的愿景 E: 变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
- 领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。 A: 魅力型领导 B: 交易型领导 C: 改变型领导 D: 权变型领导
- 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。
- 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。 A: 正确 B: 错误