领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。
A: 魅力型领导
B: 交易型领导
C: 改变型领导
D: 权变型领导
A: 魅力型领导
B: 交易型领导
C: 改变型领导
D: 权变型领导
举一反三
- 领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于()。 A: 魅力型领导 B: 交易型领导 C: 改变型领导 D: 权变型领导
- 领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于（ ）。 A: A魅力型领导 B: B交易型领导 C: C改变型领导 D: D权变型领导
- 勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，（）工作效率最高。
- 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。
- 理论界对领导者在变革时的领导风格进行了大量的探讨，提出了称为魅力型-工具型领导理论。下列内容属于魅力型领导工作中特点的是( )