以下各项表述中，错误的是（）
A: 订立集体合同必须符合法定的集体协商、双方签字、报送审查、公布等程序
B: 协商处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》
C: 县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构
D: 我国目前立法尚未对订立区域性、行业性集体合同作出规定
A: 订立集体合同必须符合法定的集体协商、双方签字、报送审查、公布等程序
B: 协商处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》
C: 县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构
D: 我国目前立法尚未对订立区域性、行业性集体合同作出规定
举一反三
- 关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）. A: 因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决 B: 因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理 C: 因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理 D: 因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉
- 集体协商的目的主要是（） A: 解决个别劳动争议 B: 履行集体合同 C: 签订集体合同 D: 建立劳动关系的协调机制
- 集体协商的目的主要是（）。 A: 解决个别劳动争议 B: 履行集体协议 C: 签订集体合同 D: 建立劳动关系的沟通协调机制
- 集体协商的目的主要是（）。 A: A解决个别劳动争议 B: B履行集体协议 C: C签订集体合同 D: D建立劳动关系的沟通协调机制
- 因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。 A: 让当事人协商 B: 上报劳动争议协调处理机构 C: 向政府报告情况 D: 上报劳动争议仲裁处理机构