在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。
A: 胜任智能
B: 实践能力
C: 创新经验
D: 工作品质
A: 胜任智能
B: 实践能力
C: 创新经验
D: 工作品质
举一反三
- 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（） A: 专业技术岗位归纳类胜任力 B: 专业技术岗位转化类胜任力 C: 专业技术岗位总结类胜任力 D: 专业技术岗位认定类胜任力
- 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。 A: 专业技术岗位胜任力限定选项法 B: 专业技术岗位胜任力测评法 C: 专业技术岗位胜任力综合考核法 D: 专业技术岗位胜任力情景测试法
- 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（） A: 基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析 B: 基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析 C: 基于岗位胜任力的专业技术人员选拔 D: 基于岗位胜任力的专业技术人员培训 E: 基于岗位胜任力的专业考核
- 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（） A: 专业技术岗位门槛类胜任力 B: 专业技术岗位区辨类胜任力 C: 专业技术岗位转化类胜任力 D: 专业技术岗位时效类胜任力
- 胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。 A: 必要的创新能力 B: 专业知识 C: 广博的科学文化知识 D: 人际交往能力