甲公司人力资源部门为了取得、利用、改善和维持企业的人力资源，最近在进行人力资源规划，在开展人力资源时包括的阶段有（）。
A: 估计人力资源的成本
B: 估计资源可能发生的变化
C: 确定人才供需之间的缺口
D: 分析现有的员工资源
A: 估计人力资源的成本
B: 估计资源可能发生的变化
C: 确定人才供需之间的缺口
D: 分析现有的员工资源
举一反三
- 人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（）。 A: 估计资源可能发生的变化 B: 估计企业未来的人才需求 C: 分析现有的员工资源 D: 确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
- 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。 A: 物资资源 B: 组织资源 C: 财务资源 D: 设备资源 E: 人力资源