(二)资料 有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。 销售部员工辞职,公司付出的隐含成本包括( )。
A: 辞职过程本身的成本
B: 辞职者可能带走公司的一部分客户,影响公司利润
C: 空位成本
D: 替代成本
A: 辞职过程本身的成本
B: 辞职者可能带走公司的一部分客户,影响公司利润
C: 空位成本
D: 替代成本
举一反三
- (二)资料 有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。 销售部员工辞职,公司付出的隐含成本包括( )。 A: 辞职过程本身的成本 B: 辞职者可能带走公司的一部分客户,影响公司利润 C: 空位成本 D: 替代成本
- 销售部员工辞职,公司付出的直接成本包括( )。 A: 辞职过程本身的成本 B: 辞职者可能带走公司的一部分客户,影响公司利润 C: 空位成本 D: 替代成本
- 有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。 销售部员工辞职的原因主要是( )。 A: 缺少工作保障 B: 企业文化的问题 C: 员工个人生活问题 D: 不公平感
- 有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。 销售部员工辞职的原因主要是( )。 A: 缺少工作保障 B: 组织文化的问题 C: 员工个人生活问题 D: 不公平感
- 有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。 根据法律规定,这10名提出辞职的销售员必须以( )形式通知公司。 A: 口头 B: 书面 C: 协商 D: 口头或书面