一家公司在解雇员工时,通常为该名员工提供辅助,帮助他/她找到另一家公司,这通常称为()
A: A职业过渡服务
B: B调换服务
C: C解雇补偿金
D: D接班人计划
A: A职业过渡服务
B: B调换服务
C: C解雇补偿金
D: D接班人计划
A
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举一反三
- 一家公司在解雇员工时,通常为该名员工提供辅助,帮助他/她找到另一家公司,这通常称为() A: A职业过渡服务 B: B调换服务 C: C解雇补偿金 D: D接班人计划
- 员工有权利不被任意解雇原则不包括( ) A: 解雇员工必须要有充分正当的理由 B: 员工被解雇应当尽早地提前得到通知 C: 员工在企业服务的时间越长,就越不应当被解雇 D: 员工被解雇需要得到充足的补偿
- 以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是()。 A: 突然、快速地办理解雇手续 B: 允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿 C: 解雇决策的理由要充分、公正 D: 要与被解雇员工进行及时、充分地沟通
- 创业公司为什么要解雇员工?
- 关于员工提出对公司合理的建议,公司可以解雇这类员工。
内容
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关于员工提出对公司合理的建议,公司可以解雇这类员工
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一个员工在公司工作的时间越长,公司就越有责任不解雇他,除非事出有因。( )
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员工解聘的主要方案包括() A: 解雇 B: 临时解雇 C: 自然减负 D: 调换岗位 E: 提前退休
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员工解聘的主要方案包括 A: 解雇 B: 临时解雇 C: 自然减员 D: 调换岗位 E: 提前退休
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由于严重违规,员工会被解雇。或者员工累计()次记过处分,由于情况较严重,公司最终决定辞退该员工。 A: 一 B: 二 C: 三 D: 四