人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。
A: 员工调配是实现组织目标的保证
B: 员工调配是人尽其才的手段
C: 员工调配是实施人力资源规划的重要途径
D: 员工调配是激励员工的有效手段
A: 员工调配是实现组织目标的保证
B: 员工调配是人尽其才的手段
C: 员工调配是实施人力资源规划的重要途径
D: 员工调配是激励员工的有效手段
C
举一反三
- 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。以下选项中，不属于人力资源规划内容的是______。 A: 人力资源需求与补充计划 B: 员工调配和晋升计划 C: 劳动力市场计划 D: 劳动关系计划
- 对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（）。 A: 人力资源补充计划 B: 员工调配计划 C: 员工晋升计划 D: 员工培训开发计划
- ()是人力资源管理活动的基础。 A: 岗位设置 B: 职务分析 C: 人员招聘 D: 员工调配
- （）是编制人力资源规划的先决条件 A: 人力资源管理政策调整计划 B: 人力资源费用预算计划 C: 员工培训计划 D: 员工职业生涯规划
- 人力资源管理的内容包括（ ）。 A: 员工的招募 B: 员工管理 C: 员工培训 D: 人力资源规划的制定
内容
- 0
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 1
绩效评价结果可作为（）的决策依据。 A: 员工档案管理 B: 员工招募与甄选 C: 员工培训与开发 D: 员工薪酬调整 E: 员工晋升与调配
- 2
（）是最为重要的人力资源开发手段。 A: 员工培训 B: 股权激励 C: 利润分享 D: 员工持股
- 3
人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。 A: 员工招聘计划 B: 具体计划 C: 员工培训计划 D: 总体预算
- 4
有效利用人力资源实现组织目标是体现什么的过程 ( ) A: 人力资源管理 B: 实现组织目标和任务 C: 人力资源 D: 保持高素质员工队伍