费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
A: 比较高的工作取向
B: 比较低的工作取向
C: 比较高的关系取向
D: 比较低的关系取向
E: 一般的关系取向和工作取向
A: 比较高的工作取向
B: 比较低的工作取向
C: 比较高的关系取向
D: 比较低的关系取向
E: 一般的关系取向和工作取向
举一反三
- 费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。 A: A比较高的工作取向 B: B比较低的工作取向 C: C比较高的关系取向 D: D比较低的关系取向 E: E一般的关系取向和工作取向
- 根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。 A: 比较高的工作取向 B: 比较低的工作取向 C: 比较高的关系取向 D: 比较低的关系取向 E: 一般的关系取向和工作取向
- 根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。 A: A比较高的工作取向 B: B比较低的工作取向 C: C比较高的关系取向 D: D比较低的关系取向 E: E一般的关系取向和工作取向
- 按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（）。 A: 关系取向低，工作取向低 B: 关系取向低，工作取向高 C: 关系取向高，工作取向高 D: 关系取向高，工作取向低
- 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。 A: 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 B: 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小 C: 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大 D: 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小