按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（）。
A: 关系取向低，工作取向低
B: 关系取向低，工作取向高
C: 关系取向高，工作取向高
D: 关系取向高，工作取向低
A: 关系取向低，工作取向低
B: 关系取向低，工作取向高
C: 关系取向高，工作取向高
D: 关系取向高，工作取向低
举一反三
- 按照费德勒模式，当组织处于最好或最坏的环境时，适应选择的领导类型是（）。 A: 任务取向型 B: 关系取向型 C: ;高工作高关系型 D: 低工作低关系型
- 根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。 A: 比较高的工作取向 B: 比较低的工作取向 C: 比较高的关系取向 D: 比较低的关系取向 E: 一般的关系取向和工作取向
- 根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。 A: A比较高的工作取向 B: B比较低的工作取向 C: C比较高的关系取向 D: D比较低的关系取向 E: E一般的关系取向和工作取向
- 费德勒的权变理论将领导方式区分为（）。 A: 工作取向 B: 目标取向 C: 环境取向 D: 关系取向 E: 员工取向
- 费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。 A: 比较高的工作取向 B: 比较低的工作取向 C: 比较高的关系取向 D: 比较低的关系取向 E: 一般的关系取向和工作取向