按照费德勒权变理论模型,当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时,应选择的领导者类型是()。
A: 任务取向型
B: 关系取向型
C: 工作与人际关系并重型
D: 以领导者为中心型
A: 任务取向型
B: 关系取向型
C: 工作与人际关系并重型
D: 以领导者为中心型
举一反三
- 按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型是
- 任务结构不明确、职位权力弱时，应选择（）的领导者。 A: 任务取向型 B: 关系取向型 C: 工作与人际关系并重型 D: 以领导者为中心型
- 按照费德勒模式,当组织处于中间状态的环境时,适应选择()的领导者。 A: 任务取向型 B: 关系取向型 C: 工作与人际关系并重型 D: 以领导者为中心型
- 按照菲德勒的权变领导理论，任务取向型的领导干得更好的情境是()。 A: 上下级关系好、任务结构低、职位权力弱 B: 上下级关系差、任务结构高、职位权力强 C: 上下级关系差、任务结构高、职位权力弱 D: 上下级关系好、任务结构高、职位权力强
- 14. 按照费德勒模式，当组织处于中间状态的环境时，适应选择（）的领导者。 A: 任务取向型 B: 关系取向型 C: 工作与人际关系并重型 D: 以领导者为中心型