任务结构不明确、职位权力弱时，应选择（）的领导者。
A: 任务取向型
B: 关系取向型
C: 工作与人际关系并重型
D: 以领导者为中心型
A: 任务取向型
B: 关系取向型
C: 工作与人际关系并重型
D: 以领导者为中心型
举一反三
- 按照费德勒权变理论模型,当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时,应选择的领导者类型是()。 A: 任务取向型 B: 关系取向型 C: 工作与人际关系并重型 D: 以领导者为中心型
- 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） A: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强 B: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱 C: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强 D: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
- 按照费德勒模式,当组织处于中间状态的环境时,适应选择()的领导者。 A: 任务取向型 B: 关系取向型 C: 工作与人际关系并重型 D: 以领导者为中心型
- 14. 按照费德勒模式，当组织处于中间状态的环境时，适应选择（）的领导者。 A: 任务取向型 B: 关系取向型 C: 工作与人际关系并重型 D: 以领导者为中心型
- 根据费德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式。 A: 关系导向型 B: 任务导向型 C: 权力导向型 D: 以上都不对