行为的激励理论强调外在激励的东西，而认知派的激励理论强调内在激励的重要性，而综合激励理论是强调两类理论的综合概括和发展，为解决调动人积极性问题提供了更为有效的途径。
举一反三
- 将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。 A: 认知评价理论 B: 综合激励理论 C: 强化理论 D: 公平理论
- 在人力资源开发中，激励理论认为调动人的积极性主要有()途径。 A: 需要激励 B: 目标激励 C: 行为激励 D: 综合激励 E: 报酬休假激励
- 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻、更持久的（）。 A: 物质刺激 B: 外在激励 C: 精神激励 D: 内在激励
- 激励理论一般可以归纳为以下三种类型，分别是 激励理论侧重于研究什么样的 激励人、调动人的 ； 激励理论着重探讨人们 了激励 以后到行为 的过程； 激励理论强调行为 对行为 的作用，变消极为 。这些理论都有其独到见解，有都有一定的 。内容激励理论相对发展较早，是 激励理论研究的主要类型，重点关注哪些 和 能够 个人 一定的行为，即通过 来调动人员的工作积极性，包括 需求 理论、 双 理论、 成就 理论。过程激励理论属于 激励研究，主要专注于管理人员怎样使员工的 导向组织 的行为，主要包括 理论、 理论。调整激励理论主要分为 理论和 理论。
- 模式:工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+认为结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点?( ) A: 期望理论 B: 公平理论 C: 综合型激励理论 D: ERG理论