在人力资源开发中，激励理论认为调动人的积极性主要有()途径。
A: 需要激励
B: 目标激励
C: 行为激励
D: 综合激励
E: 报酬休假激励
A: 需要激励
B: 目标激励
C: 行为激励
D: 综合激励
E: 报酬休假激励
举一反三
- （）可以调动人的积极性。 A: 需要激励 B: 目标激励 C: 经常表扬 D: 综合激励 E: 行为激励
- 常用的激励方式主要有()。 A: 精神激励、目标激励、领导激励、公平激励、强化激励、成就激励 B: 个别激励、目标激励、领导激励、公平激励、强化激励、成就激励 C: 报酬激励、目标激励、领导激励、公平激励、强化激励、成就激励 D: 报酬激励、目标激励、领导激励、公平激励、负强化激励、成就激励
- 常用的激励方式有( )。 A: 报酬激励，目标激励，领导激励 B: 报酬激励，目标激励，社会激励 C: 精神激励，个别激励，公平激励 D: 报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励
- 关于激励,以下描述错误的是() A: 需要是激励的起点和基础 B: 激励是利用外部诱因调动人的积极性,引发人的内在动力,朝着期盼目标前进的心理过程 C: 激励仅仅是管理者的事 D: 激励的构成要素包括需要,动机,行为,目标,反馈 E: 激励理论包括内容激励理论,过程型激励理论,行为改造理论
- 激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。