内部调动是指员工在组织中的横向流动,只能由组织提出。（)
错
举一反三
- （）是指员工在组织中横向流动，在不改变薪酬和职位等级的情况下变化工作 A: 内部提升 B: 内部招标 C: 内部选聘 D: 内部调动
- 员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。 A: A横向 B: B纵向 C: C地区 D: D国际
- 员工调动是指员工在组织中的（ ）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。 A: A横 B: B纵向 C: C地区 D: D国际
- 在员工整个雇佣旅程周期中，在职阶段是员工在一家企业工作与生活的主要阶段，也是员工体验人力资源服务的主要方面。其中在职期间的员工调动有多种情况，按照调动范围划分包括（） A: 员工提出的调动 B: 组织结构调整的人员调配 C: 跨部门调动 D: 部门内部调动 E: 跨城市调动
- 员工的调动（）。 A: A是指在组织中的横向流动 B: B是员工主动离开组织的行为 C: C一般并不意味着员工的晋升或降职 D: D可能是对员工的一种变相的降职处理 E: E可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
内容
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组织文化是指组织内部全体员工共同遵从的()
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组织内部职位的调动与以下哪一点因素无关?()。 A: 组织结构调整的需要 B: 对违规员工的惩罚措施 C: 员工对现任岗位不适应 D: 调动员工的积极性
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人员横向流动 组织内人员横向流动的原因是
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组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。 A: 横向调动 B: 纵向调动 C: 横向路径 D: 纵向路径
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人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。（)