在员工整个雇佣旅程周期中，在职阶段是员工在一家企业工作与生活的主要阶段，也是员工体验人力资源服务的主要方面。其中在职期间的员工调动有多种情况，按照调动范围划分包括（）
A: 员工提出的调动
B: 组织结构调整的人员调配
C: 跨部门调动
D: 部门内部调动
E: 跨城市调动
A: 员工提出的调动
B: 组织结构调整的人员调配
C: 跨部门调动
D: 部门内部调动
E: 跨城市调动
举一反三
- 员工调动的目的是（）。 A: 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B: 员工调动可以使晋升渠道保持畅通 C: 员工调动可以满足员工的需要 D: 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E: 员工调动是获得不同经验的重要途径
- 员工调动的目的是( )。 A: 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B: 员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C: 员工调动可以满足员工的需要 D: 员工调动是获得不同经验的重要途径 E: 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
- 公司内部员工岗位调动流程不正确的是（）。 A: 不需要跟员工本人沟通，直接跟相关部门领导沟通就可以 B: 由调入部门提出调动申请，填写员工调动申请表 C: 由调出部门和调动部门相关领导审批 D: 岗位交接，实施岗位调整
- 组织内部职位的调动与以下哪一点因素无关?()。 A: 组织结构调整的需要 B: 对违规员工的惩罚措施 C: 员工对现任岗位不适应 D: 调动员工的积极性
- 工作丰富化指在组织的不部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验