在员工整个雇佣旅程周期中，在职阶段是员工在一家企业工作与生活的主要阶段，也是员工体验人力资源服务的主要方面。其中在职期间的员工调动有多种情况，按照调动范围划分包括（）
A: 员工提出的调动
B: 组织结构调整的人员调配
C: 跨部门调动
D: 部门内部调动
E: 跨城市调动
A: 员工提出的调动
B: 组织结构调整的人员调配
C: 跨部门调动
D: 部门内部调动
E: 跨城市调动
C,D,E
举一反三
- 员工调动的目的是（）。 A: 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B: 员工调动可以使晋升渠道保持畅通 C: 员工调动可以满足员工的需要 D: 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E: 员工调动是获得不同经验的重要途径
- 员工调动的目的是( )。 A: 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B: 员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C: 员工调动可以满足员工的需要 D: 员工调动是获得不同经验的重要途径 E: 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
- 公司内部员工岗位调动流程不正确的是（）。 A: 不需要跟员工本人沟通，直接跟相关部门领导沟通就可以 B: 由调入部门提出调动申请，填写员工调动申请表 C: 由调出部门和调动部门相关领导审批 D: 岗位交接，实施岗位调整
- 组织内部职位的调动与以下哪一点因素无关?()。 A: 组织结构调整的需要 B: 对违规员工的惩罚措施 C: 员工对现任岗位不适应 D: 调动员工的积极性
- 工作丰富化指在组织的不部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验
内容
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员工内部调配为分公司中层及以下员工因工作原因而发生的岗位、部门变动，主要包括等方式（） A: 内部调动 B: 岗位轮换 C: 临时借调
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员工调动的目的包括( )。
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智慧职教: 饭店内部招收主要包括内部员工的提升和内部员工的调动两种方式。
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通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（） A: 参与激励 B: 荣誉激励 C: 调迁激励 D: 升降激励
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通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（） A: 参与激励 B: 荣誉激励 C: 调迁激励 D: 升降激励