对于未依法支付工资的用人单位应当承担的法律后果包括，在补发工资之外，按照相当于拖欠、克扣工资部分或者低于最低工资标准部分的（ ）%支付经济补偿金。
举一反三
- 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分45%的经济补偿金。
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
- 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当低于部分() A: 25%的经济补偿金 B: 50%的经济补偿金 C: 100%的经济补偿金 D: 200%的经济补偿金
- 用人单位无故拖欠劳动者工资，应该()。 A: 在规定时间内全额支付劳动者工资报酬 B: 支付拖欠期间工资的利息 C: 加发相当于工资报酬20％的经济补偿金 D: 加发相当于工资报酬25％的经济补偿金
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。