岗位素质模型是从（ ）方面分析岗位。
A: 心智
B: 能力
C: 知识
D: 技能
A: 心智
B: 能力
C: 知识
D: 技能
举一反三
- 员工工资变动的一个很重要的标准是（） A: 岗位或技能 B: 技能或能力 C: 知识或技能 D: 知识或岗位
- 岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分 A: 理论 B: 实操 C: 潜能 D: 答辩
- 大岗位融合推进要求岗位以（）为重点，补齐员工岗位素质能力短板 A: 岗位工作手册 B: 岗位管理手册 C: 岗位必备技能 D: 应知应会
- 对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求 A: 工作态度好，岗位知识和技能符合要求 B: 工作态度不好，岗位知识和技能符合要求 C: 工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求 D: 工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
- 工作能力指标包括以下（）方面？ A: 知识。 B: 技能。 C: 经验。 D: 岗位。