员工工资变动的一个很重要的标准是（）
A: 岗位或技能
B: 技能或能力
C: 知识或技能
D: 知识或岗位
A: 岗位或技能
B: 技能或能力
C: 知识或技能
D: 知识或岗位
举一反三
- 对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求 A: 工作态度好，岗位知识和技能符合要求 B: 工作态度不好，岗位知识和技能符合要求 C: 工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求 D: 工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
- 技能工资属于（）制。 A: 计件或计时工资 B: 提成工资 C: 结构工资 D: 岗位技能工资
- 岗位技能工资由（）和（）两大单元组成。 A: 能力工资 B: 结构工资 C: 岗位工资 D: 技能工资
- 岗位素质模型是从（ ）方面分析岗位。 A: 心智 B: 能力 C: 知识 D: 技能
- 人力资源管理战略决定了公司或事业部员工的（）水平 A: 技能 B: 工资 C: 岗位训练 D: 自我管理