按照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式为( )
A: 高任务低关系
B: 高任务高关系
C: 低任务高关系
D: 低任务低关系
A: 高任务低关系
B: 高任务高关系
C: 低任务高关系
D: 低任务低关系
举一反三
- 按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（） A: 高工作低关系 B: 高工作高关系 C: 低工作高关系 D: 低工作低关系
- 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（） A: 高任务～低关系，高任务～高关系，低任务～高关系，低任务～低关系 B: 高任务～高关系，高任务～低关系，低任务～低关系，低任务～低关系 C: 低任务～低关系，高任务～低关系，低任务～高关系；高任务～高关系 D: 低任务～高关系，高任务～低关系，低任务～低关系，高任务～高关系
- 领导生命周期理论表明，随着下属成熟程度的提高，领导者应该相应地改变的领导方式，对于高成熟度的下属，应采取()的领导风格 A: 高任务、高关系 B: 低任务、低关系 C: 低任务、高关系 D: 高任务、低关系
- 根据领导生命周期理论，推销型领导方式适用于（）。 A: 高任务、高关系 B: 高任务、低关系 C: 低任务、高关系 D: 低任务、低关系
- 领导生命周期理论认为，适用于下属比较成熟情况的领导方式是 A: 命令型（高任务－低关系） B: 推销型（高任务－高关系） C: 参与型（低任务－高关系） D: 授权型（低任务－低关系）