各类班组可结合实际,采用()或()进行考核。
A: 关键业绩制
B: 目标任务制
C: 工作积分制
D: 业绩指标制
A: 关键业绩制
B: 目标任务制
C: 工作积分制
D: 业绩指标制
举一反三
- 根据《国家电网公司绩效管理办法》,各类班组可结合实际,采用或进行考核() A: 关键业绩制 B: 目标任务制 C: 工作积分制 D: 业绩指标制
- ()主要适用于各级部门、车间、项目团队,以及管理类、技术类岗位员工。 A: 关键业绩制 B: 目标任务制 C: 工作积分制 D: 业绩指标制
- 目标任务制考核季(月)度重点考核()或事项,年度重点考核工作业绩成果,季(月)度考核结果可按一定权重计入年度考核得分。 A: 重点指标 B: 关键业绩指标 C: 可分解量化的目标任务 D: 重点工作任务
- 罪犯计分考核实行()。 A: 月度积分制 B: 累积计分制 C: 月度计分制 D: 累计积分制
- “关键业绩制”是对单位主要()、()、()进行综合量化评价的考核方式。 A: 经营效益 B: 管理成效 C: 党建工作 D: 经营成果