根据《国家电网公司绩效管理办法》，各类班组可结合实际，采用或进行考核（）
A: 关键业绩制
B: 目标任务制
C: 工作积分制
D: 业绩指标制
A: 关键业绩制
B: 目标任务制
C: 工作积分制
D: 业绩指标制
举一反三
- 各类班组可结合实际，采用（）或（）进行考核。 A: 关键业绩制 B: 目标任务制 C: 工作积分制 D: 业绩指标制
- （）主要适用于各级部门、车间、项目团队，以及管理类、技术类岗位员工。 A: 关键业绩制 B: 目标任务制 C: 工作积分制 D: 业绩指标制
- 目标任务制考核季（月）度重点考核（）或事项，年度重点考核工作业绩成果，季（月）度考核结果可按一定权重计入年度考核得分。 A: 重点指标 B: 关键业绩指标 C: 可分解量化的目标任务 D: 重点工作任务
- “关键业绩制”是对单位主要（）、（）、（）进行综合量化评价的考核方式。 A: 经营效益 B: 管理成效 C: 党建工作 D: 经营成果
- 更具员工岗位责任与绩效特点，可采用（）考核模式组织员工业绩考核。 A: 业绩承诺制 B: 岗位承诺制 C: 标准作业制 D: 标准流程制