关于雇用临时员工的不利情况的说法，错误的是( )。
A: 临时员工和正式的全日制员工合作水平较低
B: 组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低
C: 临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系
D: 具有较高的灵活性
A: 临时员工和正式的全日制员工合作水平较低
B: 组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低
C: 临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系
D: 具有较高的灵活性
举一反三
- 关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。 A: 雇用临时员工和实施外包，已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段 B: 雇用临时员工或劳务派遣人员，使企业增加很多管理任务以及财务负担 C: 临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题，往往有比较客观的看法 D: 临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低
- 为削减冗余劳动力，企业通常采取雇用临时员工的做法，其优点在于（）。 A: 能够降低企业的培训成本 B: 临时员工的看法对于改进组织效率和绩效等非常有价值 C: 临时员工都能为企业提供更多解决问题的备选方案 D: 免除很多管理任务以及财务负担 E: 有较高的灵活性
- 轨道集团员工劳动时间制度分为工时制和工时制（） A: 标准 B: 临时 C: 综合 D: 灵活
- 关于组织承诺的说法，正确的是（）。 A: 组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B: 继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C: 规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心 D: 员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情、而非物质利益 E: 组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
- 培训临时员工的最终目的不是为了（）。 A: 提高工作效率 B: 提高临时员工的素质，提高会展项目的品牌 C: 减少失误 D: 收取临时员工的培训费