为削减冗余劳动力，企业通常采取雇用临时员工的做法，其优点在于（）。
A: 能够降低企业的培训成本
B: 临时员工的看法对于改进组织效率和绩效等非常有价值
C: 临时员工都能为企业提供更多解决问题的备选方案
D: 免除很多管理任务以及财务负担
E: 有较高的灵活性
A: 能够降低企业的培训成本
B: 临时员工的看法对于改进组织效率和绩效等非常有价值
C: 临时员工都能为企业提供更多解决问题的备选方案
D: 免除很多管理任务以及财务负担
E: 有较高的灵活性
举一反三
- 关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。 A: 已成为削减冗余劳动力的一种重要手段，具有较高的灵活性 B: 使企业免除很多管理任务以及财务负担 C: 对于改进组织效率和绩效没有任何价值 D: 降低了企业的培训成本
- 关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。 A: 雇用临时员工和实施外包，已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段 B: 雇用临时员工或劳务派遣人员，使企业增加很多管理任务以及财务负担 C: 临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题，往往有比较客观的看法 D: 临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低
- 关于雇用临时员工的不利情况的说法，错误的是( )。 A: 临时员工和正式的全日制员工合作水平较低 B: 组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低 C: 临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系 D: 具有较高的灵活性
- 临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，不需要实施安全教育培训。
- 企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。 A: 雇用合同的不明确性 B: 劳动力供给短缺 C: 企业无法监督员工的工作过程 D: 企业期望每一位员工都能获得较高的工资