关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。
A: 雇用临时员工和实施外包，已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段
B: 雇用临时员工或劳务派遣人员，使企业增加很多管理任务以及财务负担
C: 临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题，往往有比较客观的看法
D: 临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低
A: 雇用临时员工和实施外包，已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段
B: 雇用临时员工或劳务派遣人员，使企业增加很多管理任务以及财务负担
C: 临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题，往往有比较客观的看法
D: 临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低
举一反三
- 关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。 A: 已成为削减冗余劳动力的一种重要手段，具有较高的灵活性 B: 使企业免除很多管理任务以及财务负担 C: 对于改进组织效率和绩效没有任何价值 D: 降低了企业的培训成本
- 关于雇用临时员工的不利情况的说法，错误的是( )。 A: 临时员工和正式的全日制员工合作水平较低 B: 组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低 C: 临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系 D: 具有较高的灵活性
- （）是指根据劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣至用工单位从事有关工作的劳动者。 A: 劳务派遣人员 B: 农电用工人员 C: 非全日制用工人员 D: 临时用工人员
- 为削减冗余劳动力，企业通常采取雇用临时员工的做法，其优点在于（）。 A: 能够降低企业的培训成本 B: 临时员工的看法对于改进组织效率和绩效等非常有价值 C: 临时员工都能为企业提供更多解决问题的备选方案 D: 免除很多管理任务以及财务负担 E: 有较高的灵活性
- 用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（） A: 劳动关系 B: 劳务关系 C: 雇佣关系 D: 经济关系