()是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。
A: 关心人
B: 工作管理
C: 满意度
D: 目标
A: 关心人
B: 工作管理
C: 满意度
D: 目标
举一反三
- ( )指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。 A: 关怀 B: 创制 C: 满意度 D: 目标
- 工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动,包括()。 A: 组织工作任务 B: 工作关系 C: 工作目标 D: 绩效水平 E: 工作期限
- 工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动,包括()。 A: 组织工作任务 B: 工作关系 C: 工作目标 D: 绩效水平 E: 工作期限
- 领导者是一种社会角色,特指领导活动的行为主体,即能实现领导过程的人。而管理者是指在组织中从事管理活动、担负管理职能的人,即负担对他人的工作进行计划、组织、领导和控制等工作,以期实现组织目标的人。
- 俄亥俄州立大学的领导行为四分图理论提出,定规维度是指领导者确定和构建自己和下属的角色,以实现组织的目标。