( )指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。
A: 关怀
B: 创制
C: 满意度
D: 目标
A: 关怀
B: 创制
C: 满意度
D: 目标
举一反三
- ()是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。 A: 关心人 B: 工作管理 C: 满意度 D: 目标
- 工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动,包括()。 A: 组织工作任务 B: 工作关系 C: 工作目标 D: 绩效水平 E: 工作期限
- 工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动,包括()。 A: 组织工作任务 B: 工作关系 C: 工作目标 D: 绩效水平 E: 工作期限
- ()指领导者领导社会各组织实现其目标所提出的确定意见。 A: 领导意图 B: 领导活动 C: 领导班子 D: 领导机关
- 俄亥俄州立大学的领导行为四分图理论提出,定规维度是指领导者确定和构建自己和下属的角色,以实现组织的目标。