俄亥俄州立大学的领导行为四分图理论提出，定规维度是指领导者确定和构建自己和下属的角色，以实现组织的目标。
正确
举一反三
内容
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领导行为四分图理论的两个维度是定规维度和 。
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俄亥俄州立大学的研究人员提出的（ ）从关怀维度与定规维度研究领导行为。
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俄亥俄州立大学的研究人员提出的（）从关怀维度与定规维度研究领导行为。
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关于俄亥俄州立大学研究的领导行为下列说法错误的是（ ）。 A: 俄亥俄州立大学从两个维度：定规维度和关怀维度来研究领导的行为 B: 高定规维度的领导倾向于明确说明下属的工作分配和完成工作的具体方式，关注任务的目标和结果 C: 高关怀维度的领导公正而友善，关心下属，平易近人，关注员工的满意度 D: 高定规—高关怀模式的领导模式总是最有效的
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领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学的领导行为研究者们在1945年提出来的。()