关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 作为警务辅助人员层级升降、奖惩以及继续留用或者不予留用的主要依据（） A: 考试结果 B: 测评结果 C: 培训结果 D: 考核结果 作为警务辅助人员层级升降、奖惩以及继续留用或者不予留用的主要依据（）A: 考试结果B: 测评结果C: 培训结果D: 考核结果 答案： 查看 举一反三 综合素质测评结果作为评定()的主要依据 在对办公室人员进行奖惩时，其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。 以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的 年度考核结果分为哪四个等次，考核结果记入个人档案，作为续聘、解聘、调整岗位以及晋级、奖惩等的重要依据。（） A: 优秀 B: 合格 C: 基本合格 D: 不合格 如果我们评估的目标是留用需要考核的内容有() A: 工作能力 B: 工作态度 C: 工作过程 D: 工作结果
