作为警务辅助人员层级升降、奖惩以及继续留用或者不予留用的主要依据（）
A: 考试结果
B: 测评结果
C: 培训结果
D: 考核结果
A: 考试结果
B: 测评结果
C: 培训结果
D: 考核结果
D
举一反三
内容
- 0
定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（)
- 1
企业培训开发决策的确立主要有两个依据：()和()。 A: 人员招聘结果 B: 工作分析结果 C: 绩效考评结果 D: 内部配置结果 E: 组织战略结果
- 2
干部教育培训管理部门应当充分运用（），对干部教育培训机构的建设与发展提出指导性意见。 A: 评估结果 B: 评定考核 C: 考试结果
- 3
任免军官职务，必须经过考核，考核结果应当作为军官职务任免的主要依据。
- 4
年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。 A: 年度考核 B: 平时考核结果 C: 专项考核结果 D: 任期考核结果