关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 在职位薪酬体系中,用来确保薪酬内部公平性的重要手段是() 在职位薪酬体系中,用来确保薪酬内部公平性的重要手段是() 答案： 查看 举一反三 确保薪酬内部公平性的手段是（ ）。 A: 心理测评 B: 职位评价 C: 薪酬控制 D: 薪酬调查 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题 A: 外部公平性 B: 内部公平性 C: 外部竞争性 D: 内部竞争性 解决薪酬内部公平性问题的手段是（）。 A: 工作分析 B: 绩效考核 C: 职位评价 D: 薪酬调查 薪酬设计中的公平性问题有外部公平性、内部公平性和个体公平性。() 薪酬体系建立的公平性原则包括（）。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 员工公平 D: 小组公平
