在职位薪酬体系设计的基本步骤中,工作评价主要是为了解决薪酬的()问题
A: 外部公平性
B: 内部公平性
C: 外部竞争性
D: 内部竞争性
A: 外部公平性
B: 内部公平性
C: 外部竞争性
D: 内部竞争性
B
举一反三
内容
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薪酬设计的公平性原则包括()。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 过程公平 D: 结果公平
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薪酬体系建立的公平性原则包括()。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 员工公平 D: 小组公平
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有效的薪酬设计能够确保外部的竞争性和内部的公平性。
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薪酬的公平性原则中的公平不包括 A: 群体公平性 B: 个体公平性 C: 内部公平性 D: 外部公平性
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薪酬体系设计的原则有( ) A: 外部竞争性 B: 内部一致性 C: 激励性 D: 可行性