关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题 A: 外部公平性 B: 内部公平性 C: 外部竞争性 D: 内部竞争性 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A: 外部公平性B: 内部公平性C: 外部竞争性D: 内部竞争性 答案： 查看 举一反三 该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（）问题。 A: 外部竞争性 B: 内部竞争性 C: 外部公平性 D: 内部公平性 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。 中国大学MOOC: 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。_ 薪酬设计中的公平性问题有外部公平性、内部公平性和个体公平性。() 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（） A: 薪酬的外部公平性货外部竞争性 B: 薪酬的内部公平性或内部一致性 C: 绩效报酬的公平性 D: 绩效管理过程的公平性
