在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源
举一反三
- 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。
- 在绩效考评中是( )最能了解员工绩效提高的程度信息来源。 A: 上级 B: 同级 C: 主管 D: 考评人
- 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） A: 反馈员工在考核周期内的工作绩效状况 B: 了解员工对考核结果的看法 C: 与员工探讨取得目前考核结果的原因,制定改进培训计划 D: 对员工在绩效周期内工作目标的实现程度进行测量和评估 E: 表明组织对员工的要求和期望,了解员工在下一绩效周期的打算和计划
- 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
- 绩效考评的目的( )。 A: 通过绩效考评对员工的能力以及能力的发挥程度进行分析。 B: 明确员工的导向。保障企业有效运行，是利他共赢的。 C: 通过绩效考评分析工作成绩和不足，为改进工作提供依据。 D: 通过绩效考评确认员工对企业的贡献，为奖酬激励提供依据。