绩效考评的目的( )。
A: 通过绩效考评对员工的能力以及能力的发挥程度进行分析。
B: 明确员工的导向。保障企业有效运行，是利他共赢的。
C: 通过绩效考评分析工作成绩和不足，为改进工作提供依据。
D: 通过绩效考评确认员工对企业的贡献，为奖酬激励提供依据。
A: 通过绩效考评对员工的能力以及能力的发挥程度进行分析。
B: 明确员工的导向。保障企业有效运行，是利他共赢的。
C: 通过绩效考评分析工作成绩和不足，为改进工作提供依据。
D: 通过绩效考评确认员工对企业的贡献，为奖酬激励提供依据。
举一反三
- 通过绩效考评确认员工对于企业的贡献，为（ ）提供依据。 A: 确定目标 B: 表扬鼓励 C: 奖酬激励 D: 改进工作
- 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
- 检验一个企业的甄选系统是否具有较高的预测效度，其依据就是（）。 A: 员工绩效考评的结果 B: 员工绩效考评的预测 C: 员工绩效考评的效度 D: 员工绩效考评的合理性
- （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 A: 绩效考评工作计划 B: 绩效考评指标体系 C: 绩效考评工作流程 D: 绩效考评方式
- 以下关于企业绩效考评系统的说法错误的是( )。 A: 绩效考评的总流程包括准备、实施、考评、总结和应用开发阶段 B: 考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 C: 企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法 D: 应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点