对公司有理性承诺的员工就一定愿意付出额外的努力。
举一反三
- ( )可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。 A: 外源性动机 B: 内源性动机 C: 生理性动机 D: 精神性动机
- 在激励员工的过程中,目标设置理论认为设置具体的工作目标会提高工作绩效,且工作目标要有一定的难度,以下哪个选项符合此种理论的阐述。 A: 完成任务要尽力而为 B: 员工需要付出一定的努力才能实现某项目标 C: 员工怎么付出努力也达不到目标，这样才具有激励作用 D: 不需要员工付出努力就能达到的目标具有激励作用
- 关怀性的人会积极沟通，愿意为患者付出更多努力
- 根据课程内容，员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿，属于（
- 下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是（）。 A: 每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制 B: 搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小 C: 组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利 D: 某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作 E: 组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利