下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是（）。
A: 每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制
B: 搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小
C: 组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利
D: 某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作
E: 组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利
A: 每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制
B: 搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小
C: 组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利
D: 某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作
E: 组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利
举一反三
- 下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是（）。 A: A每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制 B: B搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小 C: C组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利 D: D某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作 E: E组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利
- 一个人对组织有很高的承诺，这表示（） A: 个人对组织目标和使命的认同 B: 个人愿意更加努力的工作 C: 个人愿意继续在组织中工作 D: 个人不愿意坚持公司政策 E: 个人不认同公司的文化
- 工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
- 以下关于组织文化的说法不正确的是（ ） A: 组织文化可以在组织的努力下形成 B: 组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即改变 C: 组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识 D: 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
- “组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较，以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素