评价一个人的工作质量，下面哪一种做法不好？（）
A: 评价工作结果，以判定工作是否完成
B: 评价员工的品性，如态度、智力或这个人是否可靠
C: 使用多项标准，因为每个员工要做许多事情
D: 由集体做出评价以提高考核的可靠性
A: 评价工作结果，以判定工作是否完成
B: 评价员工的品性，如态度、智力或这个人是否可靠
C: 使用多项标准，因为每个员工要做许多事情
D: 由集体做出评价以提高考核的可靠性
举一反三
- 在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（） A: 工作标准评价法 B: 工作绩效考核法 C: 工作成绩评价法 D: 工作质量考核法
- 员工绩效评价表（一）中评价期间工作成绩的评价要点是（） A: 勤奋态度 B: 业务工作 C: 管理监督 D: 指导协调 E: 工作效果
- 对员工的分析有哪些方面的内容（ ） A: 个人考核绩效记录 B: 员工的自我评价 C: .知识技能测验 D: 员工态度评价
- 在评价对象群体之外确定一个标准，以这个标准去评价每个对象，这种评价是（）。 A: 绝对评价 B: 相对评价 C: 个体内差异评价
- 在评价对象群体之外确定一个标准，以这个标准去评价每个对象，这种评价是（）。 A: A绝对评价 B: B相对评价 C: C个体内差异评价