员工绩效评价表（一）中评价期间工作成绩的评价要点是（）
A: 勤奋态度
B: 业务工作
C: 管理监督
D: 指导协调
E: 工作效果
A: 勤奋态度
B: 业务工作
C: 管理监督
D: 指导协调
E: 工作效果
A,B,C,D,E
举一反三
- 在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（） A: 工作标准评价法 B: 工作绩效考核法 C: 工作成绩评价法 D: 工作质量考核法
- ()是企业根据既定标准对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评价的过程。 A: 行为评价 B: 绩效评价 C: 人事评价 D: 能力评价
- 谁对员工的工作绩效评价是大多数工作绩效评价制度的核心?( ) A: 下级评价 B: 直接主管 C: 自我评价 D: 同事
- 按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- 在管理培训项目的开发流程中，效果评价阶段的工作，主要在于（）方面。 A: 客户评价 B: 员工评价 C: 主管人员自我评价 D: 组织领导评价
内容
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在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。 A: 工作绩效评价法 B: 测验的方法 C: 同类员工比较法 D: 工作态度考察评价法
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以下关于绩效评价和绩效管理的说法不正确的是 A: 绩效评价是绩效管理过程中的一个环节和手段 B: 绩效评价注重事后的评价，绩效管理注重双向的沟通和交流、监督和评价 C: 绩效评价注重员工的考核成绩，绩效管理注重个人绩效和素质能力的全面提升 D: 绩效考核注重日常绩效的提高，绩效管理注重进行绩效结果的评价
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衡量和评价员工的工作绩效的过程是指（ ）。 A: 绩效考核 B: 绩效沟通 C: 绩效管理 D: 绩效实施
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绩效评价内容分为：工作业绩评价、（）和工作能力评价
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员工对自己的工作绩效做出的评价一般总是比主管人员或同事做出的绩效评价要高