员工绩效评价表（一）中评价期间工作成绩的评价要点是（）
A: 勤奋态度
B: 业务工作
C: 管理监督
D: 指导协调
E: 工作效果
A: 勤奋态度
B: 业务工作
C: 管理监督
D: 指导协调
E: 工作效果
举一反三
- 在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（） A: 工作标准评价法 B: 工作绩效考核法 C: 工作成绩评价法 D: 工作质量考核法
- ()是企业根据既定标准对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评价的过程。 A: 行为评价 B: 绩效评价 C: 人事评价 D: 能力评价
- 谁对员工的工作绩效评价是大多数工作绩效评价制度的核心?( ) A: 下级评价 B: 直接主管 C: 自我评价 D: 同事
- 按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- 在管理培训项目的开发流程中，效果评价阶段的工作，主要在于（）方面。 A: 客户评价 B: 员工评价 C: 主管人员自我评价 D: 组织领导评价