对员工的分析有哪些方面的内容（ ）
A: 个人考核绩效记录
B: 员工的自我评价
C: .知识技能测验
D: 员工态度评价
A: 个人考核绩效记录
B: 员工的自我评价
C: .知识技能测验
D: 员工态度评价
A,B,C,D
举一反三
- 员工的个人考核绩效记录主要包括（ ）。 A: 工作能力 B: 自我评价 C: 平时表现 D: 意外事件
- 下列哪项不是人员分析的你内容（） A: 企业员工工作成绩、相关知识和相关技能的自我评价企业员工工作成绩 B: 员工的学历背景 C: 部门主管对企业员工个人工作能力、工作态度、工作失误以及参加培训的情况进行访谈 D: 培训部门对企业员工的知识技能和工作态度的测试和考核
- 影响员工绩效的主要因素是员工个人因素，（）是员工个人因素中最核心的部分。 A: 知识 B: 态度 C: 技能 D: 经验
- （）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。 A: 硬 B: 软 C: 知识考核 D: 绩效考核
- 岗位分析、岗位设计不包括（） A: 员工招募 B: 员工甄选 C: 员工绩效目标 D: 员工评价
内容
- 0
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。 A: 员工素质 B: 员工技能 C: 工作任务 D: 工作绩效
- 1
收集员工发展信息的途径有（）。 A: 同事评价 B: 直接领导评价 C: 客户评价 D: 员工业绩考核 E: 员工自我评价
- 2
绩效结果在精神层面的应用包括（ ）。 A: 员工潜能评价与员工发展计划 B: 员工荣誉 C: 晋升 D: 绩效工资
- 3
影响职业生涯规划的因素不包括（）。 A: 员工的自我评价 B: 企业对员工的评价 C: 员工的个体特征 D: 对员工进行职业指导
- 4
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。 A: 工作态度 B: 员工素质 C: 工作绩效 D: 员工技能 E: 工作任务