属于定量评价，并根据各职位的总体价值与标杆岗位进行比较的方法是（）。
A: 职位排序法
B: 职位归类法
C: 因子比较法
D: 因子排序法
A: 职位排序法
B: 职位归类法
C: 因子比较法
D: 因子排序法
举一反三
- 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。 A: 职位排序法 B: 因子比较法 C: 职位归类法 D: 因子计分法 E: 问卷法
- 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。 A: A职位排序法 B: B因子比较法 C: C职位归类法 D: D因子计分法 E: E问卷法
- 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（） A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 间接比较法
- 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） A: 职位排序法 B: 因素比较法 C: 职位分类法 D: 要素计点法
- 以下属于量化的、将职位与职位进行比较的职位评价方法的是 A: 要素比较法 B: 排序法 C: 要素计点法 D: 分类法