关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（） A: 正态分布原理 B: 优胜劣汰 C: 末位淘汰 D: 马斯洛原理 强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）A: 正态分布原理B: 优胜劣汰C: 末位淘汰D: 马斯洛原理 答案： 查看 举一反三 绩效管理方法的两种方法：强制分布法和末位淘汰法。 绩效管理方法的两种方法：强制分布法和末位淘汰法。 A: 正确 B: 错误 绩效考评的方法有很多，常见的绩效考评方法包括（ ）。 A: 关键事件法 B: 强制分布法 C: 目标管理法 D: 360度绩效考评法 E: 排列法 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 强制分布法 D: 目标管理法 方差齐性检验的原理是 A: 抽样分布理论 B: 小概率事件原理 C: 正态分布理论 D: 二项分布理论
