一般情况是，职位等级越高，则对薪酬的的（）强调可能会越多
A: 稳定性
B: 内部公平性
C: 内部一致性
D: 外部竞争
A: 稳定性
B: 内部公平性
C: 内部一致性
D: 外部竞争
举一反三
- 在同一个企业内部，职位等级不同，对该职位所得薪酬的内部一致性和外部竞争性就会有不同的侧重。一般情况下，职位等级越高，对外部竞争性的强调就会越少。
- 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（） A: 薪酬的外部公平性货外部竞争性 B: 薪酬的内部公平性或内部一致性 C: 绩效报酬的公平性 D: 绩效管理过程的公平性
- 薪酬管理的公平性不包括一下() A: 外部公平和竞争性 B: 内部公平和一致性 C: 绩效薪酬的公平性 D: 岗位薪酬的等级差异
- 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题 A: 外部公平性 B: 内部公平性 C: 外部竞争性 D: 内部竞争性
- 薪酬设计中的公平性问题有外部公平性、内部公平性和个体公平性。()