关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 在同一个企业内部，职位等级不同，对该职位所得薪酬的内部一致性和外部竞争性就会有不同的侧重。一般情况下，职位等级越高，对外部竞争性的强调就会越少。 在同一个企业内部，职位等级不同，对该职位所得薪酬的内部一致性和外部竞争性就会有不同的侧重。一般情况下，职位等级越高，对外部竞争性的强调就会越少。 答案： 查看 举一反三 一般情况是，职位等级越高，则对薪酬的的（）强调可能会越多 A: 稳定性 B: 内部公平性 C: 内部一致性 D: 外部竞争 职位等级越高，越关注薪酬水平的外部竞争性。 在一个组织中，职位等级越高，则在确定薪酬时就越应该对薪酬的外部竞争性给予更多的关注。 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题 A: 外部公平性 B: 内部公平性 C: 外部竞争性 D: 内部竞争性 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（） A: 薪酬的外部公平性货外部竞争性 B: 薪酬的内部公平性或内部一致性 C: 绩效报酬的公平性 D: 绩效管理过程的公平性
