任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。
对
举一反三
- 薪酬等级越高，对特定职位的任职资格要求就越高，薪酬变动比率也会随之93 A: 增加 B: 保持不变 C: 减少 D: 先增加后减少
- 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。 A: 恒定绝对级差法 B: 变动差异比率法 C: 变动级差法 D: 恒定差异比率法
- 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。
- 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。 A: 恒定绝对级差法 B: 变动差异比率法 C: 变动级差法 D: 恒定差异比率法
- 在一个组织中，职位等级越高，则在确定薪酬时就越应该对薪酬的外部竞争性给予更多的关注。
内容
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一般而言，职位所在等级越高，职位所需技能水平越高，则薪资变动比率就应越大。
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职位等级越高，越关注薪酬水平的外部竞争性。
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职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（） A: 恒定绝对级差法 B: 变动级差法 C: 恒定差异比率法 D: 变动差异比率法
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在一个组织里，往往职位等级越高，薪酬越低。
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该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）， A: 对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B: 对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C: 对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D: 对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小