任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。
举一反三
- 薪酬等级越高，对特定职位的任职资格要求就越高，薪酬变动比率也会随之93 A: 增加 B: 保持不变 C: 减少 D: 先增加后减少
- 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。 A: 恒定绝对级差法 B: 变动差异比率法 C: 变动级差法 D: 恒定差异比率法
- 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。
- 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。 A: 恒定绝对级差法 B: 变动差异比率法 C: 变动级差法 D: 恒定差异比率法
- 在一个组织中，职位等级越高，则在确定薪酬时就越应该对薪酬的外部竞争性给予更多的关注。