在一个组织中，职位等级越高，则在确定薪酬时就越应该对薪酬的外部竞争性给予更多的关注。
举一反三
- 职位等级越高，越关注薪酬水平的外部竞争性。
- 在同一个企业内部，职位等级不同，对该职位所得薪酬的内部一致性和外部竞争性就会有不同的侧重。一般情况下，职位等级越高，对外部竞争性的强调就会越少。
- 在一个组织里，往往职位等级越高，薪酬越低。
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- 在一个组织里，往往职位等级越高，薪酬越低。 A: 正确 B: 错误