薪酬结构的总体原则要体现出职位层级越高，绩效工资所占的比例越小。
举一反三
- 薪酬结构主要是指企业总体薪酬所包含的固定部分薪酬（主要指基本工资）和浮动部分薪酬（主要指奖金和绩效薪酬）所占的比例。
- 领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。 A: 技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大 B: 技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小 C: 概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大 D: 人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越小
- 薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大，是（） A: 稳定薪酬模式 B: 弹性薪酬模式 C: 折中薪酬模式 D: 可变薪酬模式
- 在有些企业中,员工的薪酬主要以职位为基础确定,固定薪酬和福利所占比重较大,绩效薪酬所占比例较小,这种薪酬战略通常发生在采取的情况下
- 固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。 A: 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高 B: 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配 C: 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低 D: 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配