绩效反馈的主要目的是为了（）。
A: 改进和提高绩效
B: 调整薪酬体系
C: 培训员工
D: 为员工做职业生涯规划
A: 改进和提高绩效
B: 调整薪酬体系
C: 培训员工
D: 为员工做职业生涯规划
举一反三
- 人力资源的激励职能主要体现（）环节上 A: 绩效管理、员工开发 B: 绩效管理、薪酬管理 C: 薪酬管理、员工职业生涯规划 D: 员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
- 绩效结果的应用主要包含以下几个方面（） A: 薪酬调整 B: 人事调整 C: 在职培训 D: 员工职业生涯规划
- 绩效评估结果应用的范围包括（）。 A: 制定绩效改进计划 B: 提供有针对性的培训 C: 进行职务调整 D: 进行员工职业生涯规划 E: 进行人力资源规划
- 绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。 A: 用于薪酬的调整和分配 B: 用于制定人力资源策略 C: 用于员工培训与发展的绩效改进计划 D: 用于员工的职业生涯规划
- 绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。 A: A用于薪酬的调整和分配 B: B用于制定人力资源策略 C: C用于员工培训与发展的绩效改进计划 D: D用于员工的职业生涯规划