• 2022-06-11
    绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。
    A: A用于薪酬的调整和分配
    B: B用于制定人力资源策略
    C: C用于员工培训与发展的绩效改进计划
    D: D用于员工的职业生涯规划