绩效结果的应用主要包含以下几个方面（）
A: 薪酬调整
B: 人事调整
C: 在职培训
D: 员工职业生涯规划
A: 薪酬调整
B: 人事调整
C: 在职培训
D: 员工职业生涯规划
举一反三
- 绩效反馈的主要目的是为了（）。 A: 改进和提高绩效 B: 调整薪酬体系 C: 培训员工 D: 为员工做职业生涯规划
- 绩效评估结果应用的范围包括（）。 A: 制定绩效改进计划 B: 提供有针对性的培训 C: 进行职务调整 D: 进行员工职业生涯规划 E: 进行人力资源规划
- 人力资源的激励职能主要体现（）环节上 A: 绩效管理、员工开发 B: 绩效管理、薪酬管理 C: 薪酬管理、员工职业生涯规划 D: 员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
- 绩效评估的结果可以应用于以下哪些方面( )。 A: 薪酬 B: 培训 C: 职业发展 D: 职位调整
- 绩效评价结果可用于:( ) A: 调整企业战略 B: 帮助员工提高绩效 C: 实施奖惩和调整薪酬 D: 人力资源规划