提供绩效反馈的主要目标
A: 帮助员工树立信心
B: 开发胜任能力
C: 强化员工参与
D: 提高未来绩效
A: 帮助员工树立信心
B: 开发胜任能力
C: 强化员工参与
D: 提高未来绩效
A,B,C,D
举一反三
- 下列哪一项不属于绩效辅导的主要活动（ ）。 A: A.制定开发目标，开发员工 B: B.保持有效沟通，提供及时反馈并激励员工 C: C.记录绩效,诊断绩效问题 D: D.提供及时有效的绩效评价
- 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。 A: 绩效监控 B: 绩效评价面谈 C: 自我反馈 D: 360度绩效反馈
- 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。 A: 自我反馈 B: 绩效监控 C: 绩效评价面谈 D: 360度绩效反馈
- （ ）是指在整个绩效周期内，上级就绩效问题持续不断地与员工进行交流和沟通，给予员工必要的指导和建议，帮助员工实现确定的绩效目标。 A: 绩效考核 B: 绩效计划 C: 绩效反馈 D: 绩效沟通
- （）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进
内容
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8.基于胜任特征模型的绩效管理是关注员工当前以及未来的长期业绩，属于能力导向；而传统的绩效管理则是结果导向，主要关注员工的短期绩效。
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下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。 A: 明确的具体的目标能提高员工的工作绩效 B: 目标要去挑战性绩效水平越高 C: 绩效反馈不能带来更高的绩效 D: 参与设置自己的目标可以提高目标接受性
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绩效反馈的主要目的是为了（）。 A: 改进和提高绩效 B: 调整薪酬体系 C: 培训员工 D: 为员工做职业生涯规划
- 3
绩效评估的主要目标是 （）和帮助员工发展
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绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（ ）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。 A: 长期 B: 短期 C: 不定期 D: 定期